Les Filières du Talent DCNS
"La passion de la mer au service de la transmission du savoir."
Donner. Recevoir. Partager. Le tout autour d’une passion commune, la mer. Les Filières du Talent DCNS sont nées, début 2008, de la volonté de mettre l'exceptionnelle expérience de DCNS au service des personnes en difficulté. Au-delà de sa contribution économique et sociale par la création de valeur et d’emplois, le Groupe souhaite apporter une contribution également citoyenne à la société. Le volet social permet d'aider depuis quatre ans des personnes en panne de projet à acquérir une formation diplômante puis à trouver un emploi au sein du Groupe ou d’une autre entreprise. Les collaborateurs de DCNS s’engagent dans le programme comme tuteurs des personnes qui réalisent des formations en alternance dans ses sites. Côté sportif, il forme un apprenti skipper aux connaissances nécessaires à la Course au large.
Fort de la réussite du programme depuis sa création en 2008, DCNS reconduit les Filières du Talent pour trois ans (2012-2014). Dans cette nouvelle phase, l’opération relève un nouveau défi : l’intégration de tous les talents. Elle aborde ainsi les enjeux d’insertion, de réinsertion, de mixité et d’accessibilité. Dans cette optique, le volet social des Filières du Talent DCNS va permettre d’ouvrir le monde industriel à ceux auxquels il est trop souvent fermé. Parallèlement, son volet sportif accueille l’Hydroptère et son créateur-skipper Alain Thébault. L’objectif est de former des apprentis skippers correspondant aux enjeux d’intégration du volet social.
Christophe Lachnitt, directeur de la communication du groupe DCNS et initiateur des Filières du Talent DCNS, souligne : « Les Filières du Talent DCNS visent à aider des personnes en difficulté et des sportifs en devenir à voler de leurs propres ailes grâce à l’apprentissage. Le trimaran volant qu’est l’Hydroptère DCNS symbolise donc à merveille la vocation citoyenne de ce programme. A cet égard, les Filières du Talent DCNS n’existent que par l’implication des collaborateurs de notre Groupe qui se portent volontaires pour être tuteurs des personnes en difficulté que nous formons avant de les aider à trouver un emploi ».
La transmission du savoir est depuis l’origine au cœur du projet Hydroptère à travers la relation entre Eric Tabarly et Alain Thébault puis celle entre des acteurs très expérimentés de l’industrie –les « papés » – et les membres plus jeunes de l’équipe. Etant donnée cette histoire axée sur le partage des connaissances, c’est donc tout naturellement que Luc Alphand intègre l’équipe d’Alain Thébault comme apprenti skipper afin de poursuivre son apprentissage de la navigation océanique. Luc Alphand, qui a gagné le rallye Paris-Dakar après huit années d’apprentissage, souhaite s’investir sur la durée dans la voile. Il sera rejoint au printemps 2012 par deux autres apprentis skippers qui représenteront les enjeux de mixité et d’accessibilité du programme.
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DCNS en bref
DCNS est un leader mondial du naval de défense et un innovateur dans l’énergie. Entreprise de haute technologie et d’envergure internationale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à ses savoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques. Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface ainsi que les systèmes et infrastructures associés. Il fournit également des services pour les chantiers et bases navals. Enfin, DCNS propose un large panel de solutions dans l'énergie nucléaire civile et les énergies marines renouvelables. Par ailleurs, DCNS s'est vu décerner le Trophée national de l'entreprise citoyenne sous le haut patronage du Président du Sénat français ; ce prix lui a été attribué pour son programme de transmission du savoir Les Filières du Talent DCNS. Attentif aux enjeux de développement durable, le groupe DCNS est l’un des premiers acteurs de son secteur à avoir été certifié ISO 14001. Il compte 12 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 2,5 milliards d’euros.
